Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Tri Keeson Utama Garut
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan bagian produksi PT. Tri Keeson Utama Garut. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif. Tipe pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinasi, analisis regresi berganda, serta uji signifikasi (uji t dan uji f) dengan menggunakan bantuan program aplikasi SPSS for Windows. Hasil analisis statistik diketahui pengaruh secara parsial terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara simultan terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil yang memperlihatkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Kata kunci: disiplin kerja, motivasi, kinerja karyawan
Detail Information
Citation
Mellia Febriani Hermawan. (2020).
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Tri Keeson Utama Garut().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA
Mellia Febriani Hermawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Tri Keeson Utama Garut().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA,2020.
Mellia Febriani Hermawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Tri Keeson Utama Garut().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA,2020.
Mellia Febriani Hermawan.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi PT Tri Keeson Utama Garut().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA,2020.
