Robani Abdul Rahman Saleh Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan. (2) Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention karyawan PT. Batu Kramat Saputra di Garut. (3) Pengaruh komitmen organisasi dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT. Batu Kramat Saputra di Garut. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif verifikatif, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan lapangan PT. Batu Kramat Saputra. Pengambilan sampel sebanyak 33 responden menggunakan metode sampel jenuh/ sensus sampling. Alat uji validitas dan uji reliabilitas menggunakan metode cronbach alpha dan analisis regresi berganda digunakan sebagai uji hipotesis penelitian ini dengan alat bantu SPSS 22. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention karyawan. (2) Job insecurity berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. (3) Komitmen organisasi dan job insecurity secara simultan berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dan besarnya adjusted R2 komitmen organisasi dan job insecurity secara simultan berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan di PT Batu Kramat Saputra, Kabupaten Garut. Kata kunci: komitmen organisasi,job insecurity, turnover intention