Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh gaya kepemimpinan transformasional perempuan dan manajemen perubahan terhadap kinerja di empat puskesmas di kabupaten Garut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan teknik statistika deskriptif yang bertujuan untuk menggambarkan bagaimana variabel kepemimpinan transformasional perempuan terhadap kinerja di puskesmas Garut, melalui sumber data primer dan sekunder dengan populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di Puskesmas yang berjumlah 170 orang dan sampel yang diambil sebanyak 94 responden dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan datanya. Berdasarkan data dan hasil analisa: hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 0,277 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H1 diterima. Hal ini menunjukan semakin baik kepemimpinan transformasional yang dijalankan, maka kinerja karyawan akan meningkat, artinya kepemimpinan transformasional perempuan berpengaruh positif terhadap kinerja UPT puskesmas. Hasil uji t memperoleh nilai thitung sebesar 0,309 diterima taraf signifikansi 5% (p<0,05) dan H1 diterima. artinya semakin tinggi tingkat perubahan di UPT Puskesmas akan mempengaruhi tingkat kinerja,suatu perubahan yang terencana dan terarah agar memperoleh hasil yang positif dan dilakukan secara terus menerus untuk meningkatkan kinerja.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional perempuan, manajemen perubahan, kinerja