Detail Cantuman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Job Embededdness, Organizational Commitment dan Turnover Intention serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh Job Embededdness dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention karyawan pada PD.MDL 525 Group. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Dimana jumlah sampel yang diambil yaitu sebanyak 104 karyawan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling, dimana besarnya peluang atau probabilitas untuk terpilih sebagai subjek sama. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Job Embededdness menggambarkan keterikatan karyawan PD.MDL 525 Group dengan perusahaan. Keterikatan karyawan dengan perusahaan sudah baik tetapi belum maksimal, hal itu dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu karyawan yang merasa dirinya tidak bekerja sesuai dengan keterampilan yang mereka miliki. Organizational Commitment menggambarkan karyawan PD.MDL 525 Group yang memihak perusahaan serta tujuan-tujuan yang ada didalamnya dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam perusahaan tersebut. tetapi komitmen yang diberikan karyawan terhadap perusahaan masih belum maksimal. Hal itu terlihat dari karyawan yang masih belum bisa mengabdikan diri sepenuhnya kepada perusahaan. Turnover Intention pada PD.MDL 525 Group menunjukkan bahwa karyawan memiliki niat untuk keluar dan meninggalkan perusahaan. Hal itu terjadi karena pengaruh dari beberapa faktor seperti kurang terikatnya antara karyawan dengan perusahaan serta komitmen yang kurang terhadap perusahaan. Sehingga hal tersebut mendorong adanya niat karyawan untuk keluar dan meninggalkan pekerjaan dari PD.MDL 525 Group ini. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesisnya Job Embededdness dan Organizational Commitment berpengaruh terhadap Turnover Intention karyawan pada PD.MDL 525 Group.

Kata Kunci: Job Embededdness, Organizational Commitment ,Turnover Intention