Neng Nada Widya Dosen Pembimbing 1

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Kantor Rayon Garut Kota. Adapun hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di PT. Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Kantor Rayon Garut Kota. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Kantor Rayon Garut Kota. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, maka dari itu dapat diambil responden sebanyak 46 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi dan studi pustaka. Adapun teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah analisis Regresi Linier Berganda. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Kantor Rayon Garut Kota. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Kantor Rayon Garut Kota. Pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Kantor Rayon Garut Kota. Berdasarkan pembahasan, kesimpulannya adalah Pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai di PT. Perusahaan Listrik Negara (PERSERO) Kantor Rayon Garut Kota. Saran untuk peneliti selanjutnya di lokasi yang sama adalah meneliti variabel lain seperti lingkungan kerja, K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja), motivasi, dan Gaya kepemimpinan. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja