Mochamad Elvin Fadilla Pengarang

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan rendahnya kinerja karyawan KPGS Cikajang sepanjang tahun 2016 s\d 2018, yang terindikasikan lewat ketidakmampuan pencapaian target penjualan susu. Hal itu diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan stres kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan teknik survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Milk Trainer (TM) di Koperasi Peternak Garut Selatan yang berjumlah 30 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus atau sampel jenuh. Teknik analisis data untuk menjawab hipotesis penelitian menggunakan analisis statistik dengan model analisis Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,655% yang berarti menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 65,5% dan sisanya 34,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Kinerja Karyawan