Dali Muzdalipah Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel Reward, variabel Punishment, dan variabel Produktivitas kerja karyawan, Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif karena dilatar belakangi oleh tujuan awal penelitian yaitu menjelaskan mengenai pengaruh variabel-variabel yang hendak diteliti dan kemudian menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Variabel penelitian tersebut adalah variabel Reward (X1), variabel Punishment (X2) sebagai variabel yang mempengaruhi, dan variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) sebagai variabel yang dipengaruhi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebar kuesioner dan mencatat dokumen-dokumen. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Stuctural Equattion Modelling) yang diolah menggunakan komputer dengan program PLS 3.0 for Windows. Hasil yang didapat dari penelitian ini adalah variabe Reward (X1) memiliki pengaruh secara signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) hal ini dilihat dari hasil T Statistic sebesar 3.919 > dari T Tabel sebesar 1.67. Dan Punishment (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y), hal ini ditunjukan dengan nilai T Statistic sebesar 3.222 > dari T Tabel sebesar 1.67. Dengan begitu dapat dikatakan bahwa Reward dan Punishment berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PD. Grendo Kata Kunci: Reward, Punishment, Produktivitas Kerja Karyawan