Detail Cantuman

Upaya untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia perusahaan perlu dilakukan secara baik, terarah, dan terencana, sehingga perusahaan pun dapat bersaing secara sehat dengan perusahaan lain, mengingat ke depan persaingan antara perusahaan akan semakin ketat. SDM yang dapat mampu bersaing dengan pesaing ataupun dengan mitra bisnisnya hanyalah perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Reward terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Tri Keeson Utama Garut. Teknik Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda melalui bantuan software SPSS versi 24. Sampel yang digunakan sebanyak 83 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan Reward organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. reward berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan karyawan. Saran untuk PT. Tri Keeson Utama Garut untuk lebih memperhatikan lingkungan kerja dengan baik agar karyawan dapat bekerja dengan nyaman dan lebih meningkatkan reward serta rasa tanggung jawab dalam mencapai tujuan perusahaan.

Kata Kunci: lingkungan kerja, reward, produktivitas kerja karyawan