Sabda Nur Alam Dosen Pembimbing 1

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasir terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Tarogong Garut. Berdasarkan kerangka pemikiran yang dikemukakan oleh para ahli maka penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut “Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada ”. UPT Puskesmas Tarogong Garut. Metode penelitian yang dilakukan adalah analisis deskriptif dengan teknik pengumpulan data yang ditempuh melalui penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan, dengan pendekatan analisa kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Tarogong Garut. Hal ini dapat dijelaskan dengan nilai F hitung yang didapat sebesar 0,241 yang lebih besar dibandingkan dengan F tabel pada tingkat probabilitas 0,05 yang ditentukan. Adapun tingkat signifikan sebesar 0,000 atau lebih kecil dibandingkan dengan tingkat probabilitas 0,05 yang ditentukan. Hasil ini juga menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Puskesmas Tarogong Garut 0,010 atau 1,0% sisanya 99,0% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Adapun saran adalah sebagai berikut karena didasari perolehan skor terendah sebesar 124 poin, tentang Penerangan yang ada di ruang kerja telah sesuai dengan kebutuhan, tapi tetap pimpinan lebih memperhatikan dan menambah lagi penerangan serta memberikan pengawasan kepada pegawainya