Siska Lestari Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PTPN VIII Cisaruni Manggung Kab. Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode diskriptif dan verifikatif. Dimana jumlah populasi sebanyak 55 karyawan yang dijadikan responden dengan menggunakan teknik pengumpulan dalam penelitian ini diantaranya; observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik sampel yang digunakan adalah sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan analisis data pada penelitian ini menggunakan anlisis regresi linier berganda dengan alat analisis menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Work-Life Balance sudah baik, Pengembangan Karir sudah baik, dan Kepuasan Kerja Karyawan di PTPN VIII Cisaruni Manggung Kab. Garut. Hasil uji pertama menunjukan bahwa Work-Life Balance dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PTPN VIII Cisaruni Manggung Kab. Garut. Hasil uji kedua menunjukkan bahwa Work-Life Balance mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di PTPN VIII Cisaruni Manggung Kab. Garut, selanjutnya Pengembangan Karir mempengaruhi Kepuasan Kerja. Maka Work-Life Balance dan Pengembangan Karir secara bersamaan mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan di PTPN VIII Cisaruni Manggung Kab. Garut. kesimpulannya, Work-Life Balance dan Pengembangan Karir dapat menjadi pengaruh terjadinya kepuasan karyawan. Kata kunci: Work-Life Balance, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja