Pingki Hatama Sunarya Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Kinerja ialah hal yang wajib diketahui oleh seseorang yang telah melaksanakan tugasnya. Kinerja juga merupakan suatu indikator guna penentu bagaimana suatu usaha dalam mencapai tingginya tingkat suatu produktivitas didalam perusahaan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 40 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner kemudian diolah menggunakan software SPSS dan teknik analisis data dengan uji asumsi klasik, uji f, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Dan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Komunikasi, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai