Erza Andhika Taofik Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada perusahaan Tenun Sutera Alam Garut. Variabel yang diuji dalam penelitian ini terdiri dari human relation, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Adapun hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh human relation dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada perusahaan Tenun Sutera Alam Garut Sampel penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Tenun Sutera Alam Garut. Dalam penelitian ini jumlah sampel ditentukan dengan metode sensus sampling dan diperoleh 65 responden yang digunakan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistika deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan hasil yang memperlihatkan bahwa secara uji simultan dan uji parsial human relation dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variasi variabel human relation dan lingkungan kerja dapat menjelaskan variabel disiplin kerja dengan koefisien korelasi antara kedua variabel tersebut adalah sedang. Kata Kunci : Human Relation, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja