Sidik Purnama Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh talent management dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KPGS Cikajang . Populasi dalam penelitian ini sebanyak 51 orang karyawan, dan sampel sebanyak 51 orang menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah melalui angket (kuesioner) yang pengukurannya dengan skala likert dan diolah secarastatistik menggunakan analisis regresi berganda dan pengujian hipotesis uji t, uji f, dankoefisien determinan. Dari analisis data masing-masing variabel diperoleh persamaan regresi berganda Y = 8,956 + 0,138 X1 + 0,738 X2. Secara simultan diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 , yang artinya talent management dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KPGS Cikajang. Secara parsial untuk X1 diperoleh nilai t hitung 0.976 < 2,0086 t tabel, maka dapat disimpulkan H0 diterima artinya tidak terdapat pengaruh Talent Management terhadap kinerja karyawan KPGS Cikajang. Untuk X2 diperoleh nilai t hitung 7,072 > 2,0086 t tabel artinya H0 ditolak artinya terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan KPGS Cikajang. Adapun kontribusi pengaruh variabel Talent Management (X1) dan Variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan KPGS Cikajang adalah sebesar 85,5 %, sisanya 14,5 % dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Talent Management, Disiplin Kerja , Kinerja Karyawan