Intan Awalsari Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kepuasan Kerja, Employee Engagement, dan Kinerja Karyawan serta pengaruh Kepuasan Kerja, Employee Engagement, dan Kinerja Karyawan pada PT. Mandala Logam Utama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk menjelaskan bagaimana kondisi Kepuasan Kerja, Employee Engagement, dan Kinerja Karyawan. Sedangkan, untuk metode verifikatif digunakan untuk menjelaskan sebab akibat dari ketiga variabel tersebut. Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 38 responden dengan teknik pengambilan sampel sampling jenuh (sensus). Untuk alat analisis yang digunakan adalah SEM-PLS. Berdasarkan hasil penelitian maka secara keseluruhan tanggapan responden mengenai Kepuasan Kerja, Employee Engagement, dan Kinerja Karyawan dapat dikatakan baik, hal ini menunjukan bahwa dengan adanya Kepuasan Kerja dapat menimbulkan Employee Engagement dan meningkatkan Kinerja Karyawan. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Employee Engagement berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Employee Engagement, Kinerja Karyawan