Wina Marlina Dosen Pembimbing 1

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PD Jaya Mandiri. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PD Jaya Mandiri, terdapat pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada PD Jaya Mandiri dan terdapat pengaruh lingkungan kerja dan Beban Kerja terhadap turnover intention karyawan pada PD Jaya Mandiri. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PD Jaya Mandiri. Teknik sampling yang digunakan adalah sample jenuh, maka dari itu dapat diambil responden sebanyak 43 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi dan studi pustaka. Adapun teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention. Baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan pembahasan, kesimpulannya adalah lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PD Jaya Mandiri. Saran untuk peneliti selanjutnya dengan objek yang sama adalah meneliti variabel lain seperti motivasi, kepemimpinan, K3, insentif atau variabel lain yang dapat mempengaruhi turnover intention. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention