Dicky Lukman Hakim Dosen Pembimbing 1

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Gudang Garam Cabang Garut. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Gudang Garam Cabang Garut, terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Gudang Garam Cabang Garut dan terdapat pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pada PT Gudang Garam Cabang Garut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gudang Garam Cabang Garut, Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, maka dari itu dapat diambil responden sebanyak 32 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi dan studi pustaka. Adapun teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan pembahasan, kesimpulannya adalah motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada PT Gudang Garam Cabang Garut. Saran untuk peneliti selanjutnya di lokasi yang sama adalah meneliti variabel lain seperti budaya organisasi, kompensasi, disiplin, kepemimpinan dan variabel lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja. Kata Kunci: Motivasi, Lingkungan kerja, Prestasi Kerja