Isti Oktabeli Dosen Pembimbing 1

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan pada Kantor Pos Garut. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Pos Garut, terdapat pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Pos Garut dan terdapat pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Pos Garut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pos Garut, Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, maka dari itu dapat diambil responden sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi dan studi pustaka. Adapun teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan pembahasan, kesimpulannya adalah lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Pos Garut. Saran untuk peneliti selanjutnya di lokasi yang sama adalah meneliti variabel lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, disiplin dan variabel lain yang dapat mempengaruhi loyalitas. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Loyalitas Karyawan