Hilman Abdul Halim Dosen Pembimbing 1

Tujuan dari penelitian ini adalah berdasarkan latar belakang penelitian, fenomena masalah yang ada dalam penelitian ini yaitu dari pihak perusahaan mengeluhkan terjadinya penurunan hasil produksi yang mengakibatkan tidak terpenuhinya pesanan dari para konsumen, hal ini diduga karena motivasi untuk bekerja menurun yang diakibatkan oleh tidak diberlakaukannya uang lembur, insentif dan sejenisnya serta minimnya pembinaan dari unsur pimpinan (manager) kepada karyawan. Selain itu juga terdapat faktor lain yang diduga mempengaruh menurunya hasil produksi yaitu lingkungan kerja yang kurang baik karena banyak bangunan yang sudah tidak layak pakai serta berkurangnya sarana prasarana yang yang ada dan juga peralatan produksi yang mulai berkurang dan tidak terawat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Adapun populasi yang diambil yaitu karyawan bagian produksi sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalahstudi pustakan dan studi lapangan. Teknik analisi data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan teknik pengolahan data menggunakan analisis path. Penelitian ini menunjukkan bahwa perhitungan statistik didapat dengan hasil t hitung lebih besar dari t tabel atau t hitung > t tabel, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kesimpulannya dari hasil penelitian ini terdapat pengaruh parcial dan simultan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karywan