Irfan Efendi Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Disiplin Kerja, Inisiatif dan Kinerja Pegawai serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja dan Inisiatif terhadap Kinerja Pegawai CV.Sinar Fajar Utama Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Dimana jumlah sampel yang diambil yaitu sebanyak 60 pegawai menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling, dimana besarnya peluang atau probabilitas untuk terpilih sebagai subjek sama. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda. Berdasarkan hasil penelitian bahwa Disiplin Kerja menggambarkan keterikatan pegawai CV.Sinar Fajar Utama Garut dengan perusahaan. Keterikatan pegawai dengan perusahaan sudah baik tetapi belum maksimal, hal itu dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu pegawai yang masih merasa bahwa dirinya tidak bekerja sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan perusahaan. Inisiatif menggambarkan pegawai CV.Sinar Fajar Utama Garut yang memihak perusahaan serta tujuan-tujuan untuk menemukan peluang dan mengembangkan ide serta memecahkan suatu problema yang ada di perusahaan. tetapi komitmen yang diberikan pegawai terhadap perusahaan masih belum maksimal. Hal itu terlihat dari pegawai yang masih belum bisa memahami konsep kerja yang ditetapkan perusahaan. Kinerja Pegawai CV.Sinar Fajar Utama Garut menunjukkan bahwa pegawai dalam kerja sama tim/divisi kerja dalam perusahaan belum cukup baik. Hal itu terjadi karena pengaruh dari beberapa faktor seperti ingin menunjukan kemampuan terhadap pemimpin perusahaan. Sehingga hal tersebut mengakibatkan kurangnya kerja sama dengan baik dalam tim/divisi dalam bekerja di perusahaan CV.Sinar Fajar Utama Gaut. Sedangkan berdasarkan pengujian hipotesisnya Disiplin Kerja dan Inisiatif berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai CV.Sinar fajar Utama Garut. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Inisiatif, Kinerja pegawai