Detail Cantuman

Setiap organisasi atau perusahaan harus memberikan hasil yang baik atas pengelolaan sumber daya manusia, sarana, modal, informasi, dan sumber daya lainnya, terutama sumber daya dari manusia itu sendiri, karena manusia merupakan pelaku utama berjalannya organisasi atau perusahaan dalam proses produksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Climate dan Job Stress Terhadap Employee Turnover Intention Pada PT. Karya Lestari Mandiri Garut, karena setelah dilakukan wawancara oleh penulis pada saat pra survey, sebagian pegawai menyatakan bahwa memiliki niat untuk keluar dari pekerjaan diakibatkan oleh rasa bosan yang dialami dan beban kerja yang dirasa cukup berat. Maka perusahaan harus memelihara serta menjaga sumber daya manusia agar tidak ada niat untuk keluar pekerjaan atau turnover intention. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada para pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Karya Lestari Mandiri dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden bagian produksi menggunakan teknik sensus. Analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25. Berdasarkan hasil penelitian menujukkan bahwa (1) Organizational climate berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 4,965 > t tabel 2,032 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Job stress berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 5,805 > t tabel 2,032 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Organizational climate dan job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai f hitung 16,493 > f tabel 3,28. Dapat diambil kesimpulan bahwa Organizational climate dan job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Jika kedua variabel Organizational climate dan job stress tersebut meningkat akan memudahkan pegawai untuk keluar kerja. Maka PT. Karya Lestari Mandiri Garut harus membuat upaya untuk meminmalisir niat untuk keluar dari pekerjaan dengan cara travelling bersama atau memberikan reward kepada pegawai yang rajin.

Kata Kunci: Organizational Climate, Job Stress, Turnover Intention, Analisis Regresi Linear Berganda, IBM SPSS Versi 25