Intan Sapitri Dosen Pembimbing 1

Sumber daya manusia aspek yang berperan penting untuk tercapainya tujuan organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak positif bagi sebuah organisasi sehingga mengurangi terjadinya turnover intention. Turnover intention merupakan keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Seperti halnya di Perguruan Tinggi, seorang karyawan yang mengalami turnover intention dapat menjadi masalah yang serius bagi organisasi yaitu ketika karyawan yang keluar sudah memiliki kemampuan yang bagus. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance dan happiness at work terhadap turnover intention pada karyawan generasi Y perguruan tinggi swasta (PTS) di Kabupaten Garut. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan generasi Y sebanyak 50 orang pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Institut Pendidikan Indonesia (IPI), Institut Teknologi Garut (ITG) dan Akademi Manajemen Informatika dan Komputer (AMIK). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil penelitian ini menunjukan work life balance dan happiness at work menjadi hal penting yang menuntukan turnover intention karyawan Generasi Y pada perguruan tinggi swasta (PTS) di Kabupaten Garut, kesimpulan bahwa work life balance dan happiness at work berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Generasi Y pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Kabupaten Garut. Kata Kunci : Turnover Intention, work life balance, happiness at work, karyawan perguruan tinggi swasta