Fitri Melani Dewi Dosen Pembimbing 1

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang berperan penting dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak positif bagi perusahaan yang bersangkutan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan terhadap kinerja karyawan – karyawati pada PD. Dodol Sahra. Disiplin kerja sebagai variabel bebas pertama terdiri dari tiga dimensi yaitu taat terhadap waktu, taat terhadap peraturan perusahaan dan taat terhadap aturan perilaku. Lingkungan kerjasebagai variabel bebas ke-dua terdiri dari dua dimensi yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non-fisik. Adapun kinerja karyawan – karyawati sebagai variabel terikat terdiri dari tiga dimensi yaitu hasil kerja, waktu kerja dan perilaku kerja. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada 38 responden serta data sekunder berupa dokumen dari perusahaan. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah sampel total. Metode analisis data untuk penelitian ini yaitu asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-F. untuk menganalisis data tersebut dibantu menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ketika nilai signifikansi 0,043 > alpha 0,05, dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan – karyawati ketika nilai signifikansi 0,142 > alpha. Sedangkan secara, simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan – karyawati ketika jumlah F hitung sebesar 4,423 > F tabel 3,320. Kata kunci : disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan – karyawati