Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa yang dominan mendorong kinerja pegawai di PDAM Tirta Intan. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan metode faktor ekploratori, di bantu dengan menggunakan program statistika SPSS versi 22. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Populasi penelitian ini menggunakan status pegawai tetap PDAM Tirta Intan sebanyak 90 orang. Penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik Non Probability Sampling ini dilakukan melalui metode Sampling Jenuh sebanyak 90 responden. Teknik Analisi data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis faktor eksploratori. Berdasarkan hasil penelitian tersebut terdapat 6 variabel yaitu tanggung jawab, motivasi, rekan kerja, lingkungan kerja, budaya kerja dan kepemimpinan. Setelah melakukan proses extraction dan rotation, yang memiliki nilai korelasi tertinggi terdapat empat component yang terbentuk diantaranya, Faktor tanggung jawab memiliki eigenvalue terbesar dengan nilai 7,792. Faktor kepemimpinan memiliki eigenvalue terbesar dengan nilai 2,010. Faktor lingkungan memiliki eigenvalue terbesar dengan nilai 1,403. Dan faktor motivasi memiliki eigenvalue terbesar dengan nilai 1,229.

Kata kunci: Kinerja, Analisis Faktor Ekploratori, Faktor-Faktor Yang Mendorong Kinerja Pegawai