Defia Fitriyanti Dosen Pembimbing 1

Kinerja karyawan merupakan suatu gambaran terkait hasil atau tingkat keberhasilan karyawan dalam suatu pelaksanaan kegiatan untuk bisa mencapai tujuan serta visi dan misi perusahaan yang telah dituangkan pada perencanaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada Perum Jasa Tirta II di Kabupaten Purwakarta. Metode yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode Analisis Path. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan pada Perum Jasa Tirta II di Kabupaten Purwakarta yang telah mengikuti pelatihan dengan menggunakan teknik proporsional random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel pelatihan terhadap kompetensi pada Perum Jasa Tirta II serta variabel pelatihan secara langsung memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Jasa Tirta II kemudian untuk variabel kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Jasa Tirta II. Pada pengujian secara tidak langsung yang dimana pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada Perum Jasa Tirta II. Kata Kunci: Kinerja, Kinerja Karyawan, Pelatihan, Kompetensi, Perum Jasa Tirta II