Muhammad Dliaul Haq Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Tarogong Kabupaten Garut. Dengan hipotesis penelitian : Terdapat pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Tarogong Kabupaten Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif asosiatif, Dengan pengambilan responden sebanyak 74 orang terdiri dari Perawat, Bidan dan Tenaga medis lainnya. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan secara parsial motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan dari hasil penelitian ini memberikan beberapa saran diantaranya pegawai disarankan untuk memiliki motivasi tinggi melalui adanya inisiatif diri sendiri untuk menjadi karyawan yang terbaik serta pihak Puskesmas sebaiknya dapat memberikan motivasi kepada pegawai seperti memberikan kesempatan untuk berprerstasi. Menata ruangan kerja nyaman, menciptakan lingkungan kondusif agar kepuasan kerja pegawai dapat meningkat. Untuk peneliti lain yang akan meneliti di tempat ini agar meneliti system gaji, kepemimpinan dan budaya kerja. Dikarenakan variabel-variabel tersebut mempengaruhi pada penelitian ini. Kata kunci: Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja