Detail Cantuman

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum maksimalnya kinerja pegawai dari Rumah Sakit Pameungpeuk Garut Provinsi Jawa Barat. Hal itu diduga disebabkan oleh beban kerja dan lingkungan kerja yang mengakibatkan kelelahan dalam melayani pasien yang menyebabkan penurunan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada. Metode yang digunakan deskriptif dan asosiatif, pengambilan sampel menggunakan probability sampling serta teknik penarikan sampel dengan teknik proportional random sampling dan diperoleh sampel sebanyak 67 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dan hipotesis dengan menggunakan uji signifikansi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan antara variabel beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Pameungpeuk Garut Provinsi Jawa Barat kemudian untuk variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Pameungpeuk Garut Provinsi Jawa Barat. Semakin meningkatnya beban kerja yang diberikan kepada para pegawai maka akan menurunkan kinerja dari para pegawai dalam melayani para pasien sedangkan semakin baik lingkungan kerja pada suatu perusahaan akan meningkatkan motivasi pegawai dalam melakukan pekerjaannya.

Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai