Cecep Selamet Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel reward (X1) dan punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan SPSS Release 25.0 for Windows. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket (kuesioner), survey, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Koperasi Syariah BMT ItQan Kabupaten Garut dengan tingkat pengaruh yang tinggi/kuat. Ditunjukkan berdasarkan nilai R Square sebesar 0,626 atau 62,6%. Hal ini menunjukan bahwa persentase sumbangan pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan sebesar 62,6% dengan kategori tinggi atau kuat (Sugiyono, 2020) sedangkan sisanya sebesar 37,4% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil analisis regresi, terlihat bahwa pemberian reward berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan. Dimana variabel reward mempunyai koefisien regresi positif sebesar 0,100 yang berarti reward memiliki hubungan positif dengan kinerja karyawan. Pemberian punishment juga berpengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan. Dimana variabel punishment mempunyai koefisien regresi positif sebesar 0,781 yang berarti punishment memiliki hubungan positif dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Reward, Punishment, Kinerja Karyawan