Detail Cantuman

Kinerja merupakan materi dasar dalam sumber daya manusia, maka dari itu perusahaan berkepentingan untuk selalu dapat meningkatkan kinerja dari semua karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan. Self efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop II Stasiun Cibatu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisa yang digunakan adalah dengan menggunakan deskriptif dan menggunakan regresi linier berganda. Dengan sampel jenuh sebanyak 40 responden, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil penelitian ini dengan melakukan uji pengaruh secara parsial menggunakan uji t, dapat diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja, self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja. Selain itu dengan melakukan uji pengaruh bersama-sama menggunakan uji F didapatkan bahwa kinerja, self efficacy dan pengembangan karir berpengaruh secara bersamaan terhadap kinerja.

Kata Kunci: kepemimpinan, self efficacy, pengembangan karir, kinerja