Dede Silvi Dosen Pembimbing 1

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Tri Keeson Utama Garut. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif kausal, data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner yang disebarkan pada 83 karyawan dan wawancara kepada HRD PT.Tri Keeson Utama Garut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan