Janna Rayyana Dosen Pembimbing 1

Work-Family Conflict atau WFC menggambarkan bahwa adanya ketidakselarasan antara peran individu di keluarga dan di pekerjaan, sehingga hal ini dapat mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Di sisi lain, motivasi adalah salah satu hal yang mempengaruhi keinginan dan upaya karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Riset ini bermaksud untuk menganalisis dampak WFC beserta motivasi terhadap kinerja karyawan wanita. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan wanita di PT. Changshin Reksa Jaya Garut. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan metode structural equation model untuk menguji pengaruh pada WFC beserta motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Changshin Reksa Jaya Garut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFC memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Konflik ini dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan ketidakpuasan kerja yang berdampak negatif pada produktivitas dan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Karyawan yang termotivasi cenderung memiliki tingkat kinerja yang lebih tinggi karena mereka memiliki dorongan internal untuk mencapai tujuan dan standar kerja yang tinggi. Kata kunci: work-family conflict, motivasi dan kinerja karyawan