Erwan Setiawan Pengarang

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peran karyawan dalam organisasi melalui faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor-faktor yang diteliti yaitu kepemimpinan, kompensasi, pelatihan dan pendidikan, lingkungan kerja, serta pengawasan kerja. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui gambaran faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing faktor yang diteliti terhadap produktivitas kerja karyawan pada konveksi Puspa Busana. Metode penelitian yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif melalui teknik survei dalam pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuisioner untuk memperoleh data primer. Populasi penelitian yaitu seluruh karyawan konveksi Puspa Busana dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 60 orang dengan teknik Slovin. Hasil penelitian bahwa faktor-faktor yang terdiri dari kepemimpinan, kompensasi, pelatihan dan pendidikan, lingkungan kerja, serta pengawasan kerja termasuk kategori baik, sedangkan berdasarkan analisis regresi berganda diketahui korelasi antar variabel adalah kuat, serta berdasarkan koefisien regresi dan determinasi bersifat positif. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa kepemimpinan, kompensasi, pelatihan dan pendidikan, lingkungan kerja, serta pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produkttivitas kerja karyawan pada konveksi Puspa Busana. Kesimpulannya faktor-faktor kepemimpinan, kompensasi, pelatihan dan pendidikan, lingkungan kerja, serta pengawasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kata kunci: Kepemimpinan; Kompensasi; Pelatihan dan Pendidikan; Lingkungan Kerja: Pengawasan Kerja; Produktivitas Kerja; Konveksi