Eri Herdiana Ibrahim Dosen Pembimbing 1

Salah satu faktor yang sangat penting dalam perushaan adalah sumber daya manusia yang berkaitan dengan kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Cafe Collega Garut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengambilan sampel menggunakan probability samping mengunakan teknik sensus sebanyak sampel 53 responden. Data primer dieproleh melalui kuisioner yang dianalisis dengan analisis eskriptif dan analisis regresi linier berganda serta pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan pada Café Collega Garut mendapat kriteria baik dari responden. Hasil pengujian hipotesis menyatakan secara simultan dan parsial bahwa variabel kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada Café Collega Garut. Kesimpulan penelitian yaitu perlunya peran perusahaan dalam memberikan pelatihan kompetensi dan pemberian moitvasi kerja yang sesuai dengan keadaan karyawan yang nantinya akan berdampak pada kinerja karyawan Cafe Collega Garut. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompetensi, Motivasi Kerja