Dwita Rahmawati Dosen Pembimbing 1

Perkembangan bisnis pada saat ini telah berkembang sangat pesat dan mengalami metamorfosis yang berkesinambungan. Perusahaan dituntut agar terus dapat berkembang serta harus dapat bersaingan dengan perusahaan lain. Perusahaan juga tidak akan memberikan hasil jika perusahaan tersebut tidak memiliki karyawan yang berkualitas dan memenuhi syarat, karyawan biasanya berkinerja baik ketika mereka puas dengan pekerjaannya. Kepuasan kerja karyawan dalam perusahaan PT. Tri Keeson Utama ini dinilai sudah cukup baik namun terdapat beberapa kendala yang disebabkan oleh faktor gaya kepemimpinan dan teamwork. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan partisipatif dan teamwork terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Tri Keeson Utama Di Kabupaten Garut. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian ialah seluruh karyawan bagian produksi pada PT. Tri Keeson Utama, teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus (sampling jenuh) yang menghasilkan sampel sebanyak 67 orang. Sedangkan alat uji yang dipakai adalah regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh dengan menggunakan IBM SPSS 26.0 for windows yaitu menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif masuk dalam kategori baik, variabel teamwork masuk dalam kategori baik, dan variabel kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori sangat baik. Dari analisis diperoleh bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan terdapat pengaruh positif dan signifikan, begitupun teamwork terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan teamwork berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Namun variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yaitu variabel teamwork dengan nilai Thitung yang diperoleh 3,233 Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Teamwork, Kepuasan Kerja, SPSS