Desi Rahmawati Dosen Pembimbing 1

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian pemasaran dan umum di PT. Lembaga Keuangan Mikro Garut sebanyak 86 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah variabel bebas (independen) yaitu komitmen kerja dan motivasi kerja dan variabel terikat (dependen) yaitu kinerja karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan skala interval, dan diukur dengan menggunakan skala likert. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS IBM 26. Hasil penelitian menunjukan secara parsial dan simultan variabel komitmen kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Lembaga Keuangan Mikro Garut. Kesimpulan jika komitmen kerja dan motivasi kerja baik maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: Komitmen kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan