Detail Cantuman

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengentahui pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi pada kinerja pegawai di CV.Budi Jaya Abadi Garut. Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan metode faktor eksploratori, dibantu dengan menggunakan program software SmartPLS 3.0 . teknik pengumpulan data dalam peneltian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Populasi penelitian ini menggunakan status pegawai tetap CV.Budi Jaya Abadi Garut sebanyak 121 orang pada pegawai bagian sewing, penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non random sampling ini dilakukan melalui metode sampling jenuh sebanyak 121 responden. Teknik Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas dan structural eqution modelling PLS-SEM. Berdasarkan hasil penelitian tersebut menunjukan lingkungan kerja dengan 6 dimensi hubungan pegawai, kenyamanan lingkungan, peraturan kerja, penerangan, sirkulasi udara, dan keamanan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Dan pada variabel iklim organisasi terdapat 4 dimensi tanggung jawab, penghargaan, dukungan, konflik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Iklim organisasi, Lingkungan kerja, Kinerja pegawai