Dhea Thurfah Fathiyatul Husna Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum maksimalnya kinerja pegawai PT. LKM Garut dalam kurun waktu dua tahun terakhir, yang diduga dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja, dan lemahnya budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. LKM Garut. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 86. Pengumpulan data melalui kuesioner untuk mendapatkan data primer yang diolah dan dianalisis menggunakan statistik dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial dan simultan variabel motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. LKM Garut. Hal ini mengandung arti jika motivasi kerja dan budaya organisasi baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi