ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI KEESON UTAMA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Tri Keeson Utama. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Tri Keeson Utama dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden menggunakan teknik sensus. Analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Organizational Citizenship Behavior (Ocb) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Organizational Citizenship Behavior (Ocb) dan Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Analisis Regresi Linear Berganda
Detail Information
Citation
Eneng Chania Sri Malainda. (2022).
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI KEESON UTAMA().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA
Eneng Chania Sri Malainda.
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI KEESON UTAMA().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA,2022.
Eneng Chania Sri Malainda.
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI KEESON UTAMA().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA,2022.
Eneng Chania Sri Malainda.
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRI KEESON UTAMA().Garut:Fakultas Ekonomi UNIGA,2022.
