Angga Nugraha Pengarang

Penelitian yang berlatar belakang untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Hasta Mulia. Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif. Responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang dengan menggunakan metode sampel total atau sensus. Teknik analisis pengolahan data dalam pengolahan ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan artinya bahwa disiplin kerja mampu meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan. Motivasi kerja secara keseluruhan termasuk dalam kategori baik dan berpengaruh secara signifikan artinya pemberian motivasi kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan secara kesuluruhan termasuk dalam kategori baik. Namun karyawan belum optimal dalam hal komunikasi yang mengakibatkan terjadinya kesalahan dalam melaksanakan tugas yang telah ditetapkan oleh perusahaan, sehingga target perusaan tidak tercapai. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja