Salsa Amalia Pengarang

Setiap perusahaan selalu berharap memiliki karyawan yang berkualitas tinggi, mampu memberikan kontribusi yang optimal bagi perusahaan dan meningkatkan kinerjanya secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan work life balance terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Intan Garut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan tujuannya deskriptif dan asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 87 responden yang merupakan karyawan di PDAM Tirta Intan Garut dengan teknik sampling jenuh. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala interval yang sudah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan alat bantu Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Pelatihan, Work life balance, Kinerja Karyawan