Syifa Noor Haliza Dosen Pembimbing 1

Kebutuhan akan kinerja dalam suatu instansi adalah bukti bahwa tujuan suatu organisasi/lembaga tercapai. Dalam penelitian ini objek yang digunakan yaitu BNN Kabupaten Garut dimana BNN merupakan instansi pemerintah yang berwenang mengusut tindak pidana narkotika dan prekursor narkotika berdasarkan UU Narkotika Nomor tahun 2009. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui gambaran pengawasan, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai BNNK Garut serta untuk menguji pengaruh antara pengawasan, disiplin kerja, gaya kepemimpinan tergadap kinerja pegawai BNNK Garut. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam dalam penelitian ini sebanyak 42 orang pegawai BNN Kabupaten Garut dan dalam pengambilan sampel nya menggunakan sampling jenuh non-probability sampling sehingga diperoleh responden sebanyak 42 responden. Adapun data yang digunakan ini bersumber dari data primer dan sekunder yang dibagikan berbentuk angket kemudian diolah menggunakan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menggambarkan secara keseluruhan bahwa pengawasan, disiplin kerja, gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai di BNNK garut berada pada kategori baik. Hasil analisis SEM-PLS pada penelitian ini bahwa pengawasan, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Pengawasan, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai