Ridwan Juansyah Pengarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif, metode pengambilan sampel menggunakan sensus sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan structural equation model (SEM) dengan bantuan program SmartPls version 3. Berdasarkan hasil penelitian menjelaskan bahwa motivasi kerja secara langsung tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada KTSP Bojong 3 Garut, kemudian disiplin kerja secara langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KTSP Bojong 3 Garut, selanjutnya motivasi kerja secara langsung tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KTSP Bojong 3 Garut serta motivasi kerja secara tidak langsung tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada KTSP Bojong 3 Garut. Kata Kunci: motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan