Julia Nur Permadi Dosen Pembimbing 1

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang berlokasi di PTPN VIII Kebun Papandayan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui observasi, wawancara, studi literature dan kuesioner. Populasi pada penelitian ini sebanyak 164 pegawai pemetik. Sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu semua poulasi sebanyak 164 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan pengambilan sampel menggunakan sensus. Teknik analisis data menggunakan deskriptif kuantitatif dan Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai