Aldi Priyanto Pengarang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Palang Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Garut sebanyak 30 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur variabel dalam penelitian menggunakan skala interval. Variabel penelitian ini menggunakan 2 variabel yaitu variabel Parsial dan variabel Simultan Untuk variabel Parsial yaitu Kepemimpinan dan Motivasi , sedangkan variabel Simultan yaitu kinerja karyawan. Jenis data dalam penelitian ini ialah data primer dan sekunder dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengujian kualitas instrumen penelitian ini yaitu uji validitas dengan menggunakan teknik Pearson Correlation dan uji reliabilitas dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha. Analisis data pada penelitian ini menggunakan statistika deskriptif analisis regresi linier berganda. Prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, dengan alat analisis menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Dimana nilai Thitung 903 < Ttabel 2,052 dan nilai sig 903 > 0,05, tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Palang Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Garut. (2) . Dimana nilai Thitung 2,978 > Ttabel 2,052 dan nilai sig 0,006 < 0,05, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan di Palang Merah Indonesia (PMI) Kabupaten Garut. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi dan kinerja karyawan