Emul Mulhakim Pengarang

Pada era paska reformasi ini, perusahaan dituntut untuk dapat beradaptasi dengan perkembangan lingkungan sekitar yang terus mengalami perubahan seiring dengan perkembangan jaman. Dimana karyawan harus memiliki pengembangan karir yang jelas dan transparan sehingga dapat berkomitmen pada perusahaan. Penelitian dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 60 responden yang merupakan karyawan pada PT. PLN Area Garut. Data diperoleh dengan penyebaran kuesioner/angket kepada kurang lebih 60 karyawan secara acak kemudian diolah dengan menggunakan regresi sederhana sehingga pada akhirnya diperoleh hasil untuk tujuan penelitian ini. Hasil penelitian pengolahan data kuesioner melalui analisis regresi sederhana diperoleh kesimpulan sebagai berikut: terdapat hubungan antara pengembangan karir dengan komitmen karyawan, dengan besaran hubungan sebesar 8%, ini artinya tingkat hubungannya yang rendah