Zayin Novia Pengarang

Realisasi job performance di PT. Sinarmas Asset Management Cabang Garut masih kurang optimal. PT. Sinarmas Asset Management Cabang Garut berfokus pada multifinance. Work Engagement dan Human Capital yang dimiliki kurang memadai. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Work Engagement dan Human Capital terhadap Job Performance di PT. Sinarmas Asset Management Cabang Garut.Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif dan Kausal Asosiatif. Metode deskriptif digunakan untuk menganalisa data melalui penyebaran kuesioner terhadap 30 pegawai dengan menggunakan sampel sensus. Metode kausal asosiatif digunakan untuk mengetahui pengaruh work engagement terhadap job performance dan human capital terhadap job performance. Adapun analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Regresi Berganda, serta dibantu dengan alat bantu SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis menggunakan analisis regresi linier berganda secara simultan, didapat bahwa variabel work engagement dan human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance di PT. Sinarmas Asset Management Cabang Garut. Artinya work engagement dan human capital yang dimiliki oleh pegawai PT. Sinarmas Asset Management Cabang Garut mengalami peningkatan akibat dari work engagement dan human capital yang dilaksanakan. Hal yang sebaiknya diperhatikan perusahaan adalah menyajikan dan menganalisis kembali kuantitas kerja kepada setiap pegawai agar sesuai dengan standar job deskripsi